9月6日，苏宁金融2021秋季校园招聘首场采取网络直播的方式进行。据了解，苏宁金融将招聘包括业务经营、互联网运营、金融科技三个方向的第十九期1200管培生共计100人。其中，金融科技管培生包括算法、风控和研发三条线。
作为我国头部金融科技集团，苏宁金融综合实力雄厚，科技能力强大，“专业、敬业、事业”的人才观和为年轻人提供的巨大成长空间，吸引了越来越多的海归、硕博士等高等人才竞相来归，显示出强大的“人才磁铁”效应。
头部金融科集团硬核实力爆表
作为苏宁控股集团“三驾马车”之一，苏宁金融定位为一家以全场景融合发展的金融科技公司，坚持“金融科技+场景金融=普惠金融”的经营逻辑和发展模式，聚焦供应链金融、微商金融、消费金融、支付、财富管理、金融科技输出“5+1”核心业务，通过完整金融服务链条，赋能苏宁产业生态圈，为广大消费者和中小微企业提供优质的“全场景 更普惠”综合化金融服务。
在金融科技方面，苏宁金融坚持创新引领，大力发展数据风控、金融AI、区块链、物联网、金融云、生物特征识别六大核心技术，科技人才占比已超60%，其中硕博士占比19.7%，海归占比10%，年轻化、知识化、专业化成为苏宁金融人才队伍的三大特色。苏宁金融逐年加大投入，不断吸引高端人才，打造与提升金融科技硬实力，目前多项技术处于行业领先水平。
截至目前，苏宁金融年度交易规模已连续4年超万亿，累计绑卡会员突破8000万大关，跻身2019、2020年胡润全球独角兽榜，连续2年入选毕马威中国领先金融科技企业50强，在2020年艾媒咨询发布的中国独角兽排行榜中位列第13位，并在2020年初取得了AAA的主体评级。
文化与人才战略软实力更“诱人”
除了硬核实力爆表之外，苏宁金融的企业文化和人才战略也形成了吸引海内外人才的“软实力”。
“我能非常明显的感受到工作中同事们形成的一种尊重知识尊重专业的氛围。不仅领导会不时向我推荐一些专业书籍进行阅读，同事间也经常就专业领域进行深入的讨论与分享。” 1200十七期的刘师雨毕业于哥伦比亚大学，2019年入职苏宁金融研究院成为一名研究员。他表示，入职一年内接触到了非常前沿的风控框架、建模方法，苏宁专业、专注的知识氛围对他专业知识体系的构建以及职场中的进步与成长非常有帮助。
“选人标准从过去服从命令听指挥，能吃苦耐劳转变成强调创新、强调独立的能力。”苏宁金融HR说，苏宁反对打工心态，倡导创业氛围，并提出了“事业经理人”的理念以及“敬业、专业、事业”的新人才标准，为员工提供事业发展平台。
实际上，包括1200管培生、海归在内的高端人才，在苏宁从不缺乏职业进阶路径。据了解，在苏宁90后的1200 ，26岁左右就可以领导一个小团队；80后的1200 ，30岁左右就可以做到总监、总经理，有的1200已经成为总裁。
除了畅通的发展空间以外，苏宁金融还为员工提供包括工资、福利、短期激励和中长期激励在内的一系列的人才激励措施，例如为年轻人才提供最高50万住房贷款、低价精装公寓等安居福利和股权激励等高价值回报等。
刚兴趣的同学们可以根据自己的喜好和需求选择心仪的岗位进行应聘，苏宁金融非常欢迎大家加入，成为“狮厂”的一员。
