作为品质正循环中的核心触点，经纪人的品质直接决定了服务品质，因此，人才升级一直都是链家品质提升的核心内容。
近日，惠州链家发布了最新人才升级战略：自2020年7月起，惠州链家加速迈入“高学历时代”。
同时，为了帮助新人留存，惠州链家将升级“萌新守护计划”，新入职经纪人实行12个月无责底薪制，保障统招专科及以上学历经纪人首年收入不低于5万元，暖心守护新人成长。
为了更好推进高学历经纪人职业化发展，惠州链家一直致力于优化培训体系、绩效体系和组织氛围，如通过“青苗计划”、“续航计划”、“雄鹰计划”等项目，定期选拔高潜人才，以“导师制”“基地训”等全流程培养的形式，助力新人成长，提升经纪人团队的专业素养。
目前，惠州链家专科及以上学历占比已达到65%，一大批具备高学历、高专业度的经纪人正逐渐成长为中坚力量。
尽管现在的房产经纪业发展水平参差不齐，但在一些大品牌门店里，门槛和要求还是很高。
学历虽然不是唯一的评判标准，但可以反映一个人的精神面貌和综合水平。从带看中的系统介绍，再到签约时的材料准备，高学历、高专业度的作用贯穿于整个服务过程。
经过市场淘洗，房产经纪业正往专业化的方向发展。越来越多经纪人在历练中得以成长，赢得职业尊严感。高学历经纪人，也成为行业里不可忽视的生力军，为客户的“安家梦”保驾护航。
高学历经纪人往往对自身有非常清晰的职业规划，学习能力更强，工作细致，能更快更好地适应当下多维度多平台的工作模式，进而为客户业主提供更优质的服务。同时，对于他们而言，更看重职业的可持续化发展，这跟链家一直提倡的职业观也是一致的。
惠州链家对于人才的培养向来是不遗余力，因为深信只有优秀的服务者才能带来服务品质的提升。新人入职后，每周商圈经理或店经理会与新人进行一对一沟通，以便更清晰地了解个体优势，再结合他们自身的意见与需求，因材施教予以培养，以促进个人能力迅速提升。
此外，新人入职后会培训详细讲解公司不同的晋升路径。无论是逐步成为优秀的业务精英，精耕房产交易，还是未来加入合伙人，与公司一同实现规模裂变，经纪人在惠州链家都能找到适合自己的发展路径，将自我价值最大化。
“合伙人”计划，是链家于2019年推出的全新绩效激励机制，本质是鼓励头部门店和商圈经理在链家内部进行“创业”，与链家一起共享经营权和收益权。目前，惠州链家合伙人在商圈经理中覆盖率已达48%。
产业互联网时代，房产经纪行业已经进化为高品质、高技术性、知识型的现代服务业。
随着人才升级战略的推行，惠州链家加速迈入“高学历时代”，对于推动惠州房产经纪行业发展进入新维度，以及提升消费者居间服务体验的品质，都将有着重要意义。
